المال والأعمال | الثلاثاء 19 يناير, 2021 2:37 مساءً |

شركة الحكير لأزياء التجزئة تدعم برامج التوطين ورؤية 2030 بتدريب 4700 موظف وموظفه سعودية

أعلنت شركة الحكير للتجزئة مع نهاية العام 2020 عن إنهاء تدريب قرابة 4700 موظف وموظفة سعودية من موظفي قطاع المبيعات في عدة برامج تدريبية وفقاً لإستراتيجية الشركة في دعم الموارد البشرية والتوطين، حيث تم تصميم تلك البرامج التدريبية وفقاً للمعايير والكفاءات المطلوبة لكل وظيفة وذلك  لتطوير كل موظف وموظفة  للعمل في قطاع التجزئة، ويأتي ذلك تزامناً مع توجيهات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في توطين قطاع التجزئة وتوفير فرص عمل لأبناء الوطن بما يتوافق مع رؤية 2030 والتي تستهدف أيضا دعم المرأة في سوق العمل .

 

تم تصميم برامج تدريبية متنوعة في مجالات متعددة مثل برامج في إدارة عمليات المعرض، سياسة الانكماش، السياسات والإجراءات، معرفه البضاعة وفقاً لمعايير الماركة الأم، معايير المعرض، خدمة العملاء، التخطيط والتطوير، إعداد التقارير،  مهارات توجيه وتدريب فريق العمل، الصحه والسلامة، مهارات التواصل وإدارة الوقت إلى غير ذلك من البرامج التدريبية التي تستهدف تدريب وتأهيل الموظفين للعمل في قطاع التجزئة من مدراء المناطق، ومدراء المجمعات، ومدراء المعارض وممثلي المبيعات والتغلب على أي معوقات تحول دون تحقيقهم للمعايير المطلوبة.

 

إلى ذلك صرح الأستاذ محمد الشمري الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة الحكير للتجزئة ”أن الشركة حرصت من بدء العام الحالي على وضع خطط وبرامج تدريبية تستهدف تحقيق التطوير الوظيفي، حيث تم تصميم برامج تدريبية تدعم المهارات والكفاءات لدى الموظفين السعوديين الذين أثبتوا بجدارة تميزهم المهني في الشركة، مما ساهم في تصميم برامج تدريبية تغطي المتطلبات لكل وظيفة لضمان امتداد هذا التميز لتحقيق التطوير المهني  المخطط له والتحاقهم بمسار التطوير الوظيفي الذي تم إعداده لسعودة الوظائف القيادية ومنح فرص للموظفين من إثبات كفائتهم المهنية“ .

 

كما أشار ”أن خلال فترة الجائحة من فيروس كورونا المستجد (COVID-19) تم تطبيق الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية والخطط البديلة لإستمرار التدريب حيث تم عمل برامج تدريبية عبر المنصة الإلكترونية التابعة للشركة وتحقيق التدريب الإلكتروني بما يضمن تنفيذ الخطط التدريبية وفقا للمخطط لها والحفاظ على سلامة الموظفين".

 

وختم تصريحه إلى أنه مع بدء العام الحالي الجديد ستطلق الشركة عدة مبادرات وتحالفات في مجال التدريب والتي ستكون إمتدادا لإستراتيجية الشركة في دعم الموارد البشرية ودعم خطط التوطين بما يحقق رؤية 2030.