الرعاية الصحية | الاثنين 22 يوليو, 2019 8:05 صباحاً |

عين الاردن - مامون العمري

انخفضت معدلات المواليد بشكل كبير في الأردن منذ إجراء التعداد الأول عام 1952 ، حسبما أظهرت دراسة أجرتها دائرة الإحصاء في وقت سابق من هذا الشهر.

وأظهرت الدراسة ، التي نُشرت للاحتفال باليوم العالمي للسكان ، أن التغيرات الاجتماعية والاقتصادية ، مثل زيادة عدد النساء اللائي يسعين للحصول على التعليم ، والمشاركة في القوى العاملة والزواج لاحقًا في الحياة ، كلها أدت إلى انخفاض معدل المواليد. ارتفع عدد سكان الأردن أيضًا من 586،000 شخص في عام 1952 إلى حوالي 10.309 مليون شخص اعتبارًا من العام الماضي.

بلغ متوسط ​​عمر الزيجات الأولى للإناث 26.6 عامًا في عام 2018 ، وفقًا للدراسة.

هذا ما أكدته باميلا دي كاميلو ، المتخصصة في العنف الجنساني في صندوق الأمم المتحدة للسكان في الأردن. وقالت باميلا: "في الواقع ، تختار المزيد والمزيد من النساء الأردنيات مواصلة تعليمهن وهذا يسبب تأخير الزواج".

وهذا الاتجاه إيجابي للغاية فيما يتعلق بحقوق المرأة وتطورها وكذلك فيما يتعلق بتنمية البلد بأسره ، حيث تحصل نسبة أكبر من السكان على التعليم. ومع ذلك ، في الأردن ، هذا لم يترجم إلى المشاركة الكاملة للمرأة في سوق العمل. "

أوضحت دي كاميلو أن عدداً أكبر من النساء يتلقين تعليماً ، لكن لا يزال معدل مشاركة الإناث منخفضاً للغاية في سوق العمل.

وقال الأخصائي: "لدى الأردن أدنى مشاركة للقوى العاملة في العالم بين دول ليست في حالة حرب".

أكد أحمد أول من منظمة مراقبة العمل في الأردن ، وهو برنامج يديره مركز فينيكس للدراسات الاقتصادية والمعلوماتية ، أن النساء اللائي يرغبن في العمل ما زلن يواجهن تحديات.

بشكل عام ، هناك فجوة بين مخرجات النظام التعليمي في الأردن واحتياجات سوق العمل. لكن هناك أيضًا أسباب محددة لعدم دخول المرأة سوق العمل.

ووفقًا لـ "أول" ، فإن ظروف العمل السيئة هي أحد هذه الأسباب ، مضيفًا أن الأجور المنخفضة وساعات العمل الطويلة والحماية الاجتماعية الضعيفة تجعل من الصعب على المرأة المشاركة في سوق العمل.

"كما أن استغلال النساء والتحرش الجنسي يلعبان دورًا في إحجام النساء عن العمل في بعض القطاعات الاقتصادية".

وأضافت دي كاميلو: "المشاركة المنخفضة لا ترجع بالضرورة إلى تفضيلات النساء أو معتقداتهن. هناك العديد من النساء اللواتي يرغبن في دخول سوق العمل ، ولكن هناك قيود يصعب التغلب عليها ، بما في ذلك الافتقار إلى رعاية الأطفال ، والافتقار إلى وسائل النقل العام المناسبة ، لا سيما في المناطق الريفية ، والتمييز في الأجور ، وعدم المرونة فيما يتعلق بدوام جزئي فرص عمل. لا توجد سياسات لتمكين التوازن بين العمل والحياة. "

وقالت: "التوقع المجتمعي هو أن المرأة يجب أن تهتم بجميع الأعمال المنزلية" ، مؤكدة أن وضع رعاية الأطفال في الأردن يزيد من التحدي.

وأشار أول إلى غياب رياض الأطفال ودور الحضانة: "دور الحضانة ورياض الأطفال مكلفة للغاية مقارنة بمعدلات الأجور المنخفضة لغالبية النساء".

على الرغم من أن الحكومة أعلنت مؤخرًا قرارًا بجعل رياض الأطفال إلزامية ، إلا أن "الخيارات الاقتصادية للحكومة تتجه نحو سياسات عمل أكثر صعوبة ، دون نية لمراجعة مستويات الأجور" ، على حد قول أول.

الجانب الآخر المقلق بالنسبة لـ "أول" هو التعديلات المحتملة على قانون الضمان الاجتماعي: "التعديلات ستزيد من إضعاف الحماية الاجتماعية. كذلك ، فإن قدرة الحكومة على التأثير في جودة التعليم الجامعي ... ضعيفة ، ولا يُتوقع إجراء تحسينات نوعية في هذا المجال. "

ومع ذلك ، قالت دي كاميلو أن المستقبل يبدو أكثر إشراقًا بالنسبة للنساء اللواتي يرغبن في العمل: "من وجهة نظرنا في صندوق الأمم المتحدة للسكان ، نرى الأردن يتغير كثيرًا ويبذل الكثير من الجهد في بناء بيئة للنساء لتنمو. نشعر أن هناك طلب للتغيير يأتي من النساء الأردنيات أنفسهن.

"كما أن للحكومة مصلحة في تمكين المرأة من المشاركة في قوة العمل والمساهمة في تنمية البلد".