المال والأعمال | الجمعة 1 مارس, 2019 1:27 صباحاً |

في إطار استراتيجية جمارك دبي لتعزيز التعاون مع كافة الجهات الحكومية، استقبلت جمارك دبي ممثلة في إدارتي الاستراتيجية والتميز المؤسسي والموارد البشرية، وفداً من جمارك أبو ظبي للاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب المنفذة في الإدارات المختلفة، استقبل الوفد أحمد الحوسني مدير أول شؤون الموظفين، حسين الفردان مدير مركز الابتكار، ومحمد المزروعي خبير تميز  ، خالد العلي أخصائي تدريب أول، فيما ضم وفد جمارك أبو ظبي، كلا من راشد الحوسني من التخطيط الاستراتيجي، منصور علي المنصوري مكتب دعم المشاريع، نورة سعيد الكعبي ممثل لقسم العلاقات العامة، وموظفي عدد من الإدارات المختلفة.

وتأتي الزيارة في إطار تعزيز العلاقات الثنائية بين الطرفين، وتحقيقاً لأهداف خطة جمارك دبي الاستراتيجية لنقل المعرفة، وتبادل الخبرات، ومشاركتها مع المؤسسات الأخرى بما يخدم الصالح العام.

وخلال الزيارة عرضت إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي، شرحاً مفصلا ًعن الهيكل الخاص بقسم التميز المؤسسي، ومنظومة التميز المؤسسي وآلية العمل في الاعداد للجوائز الخاصة بالتميز، قدمه محمد المزروعي بالإضافة إلى تقديم حسين الفردان شرحاً عن أبرز الابتكارات، وكيف أن دائرة جمارك دبي تحفز عمليات الإبداع الابتكار من خلال طرح مبادرات وأفكار تستهدف في المقام الأول تسهيل الإجراءات الجمركية وضمان أمن وسلامة المجتمع، وكيف أن الدائرة طورت تجربتها في الابتكار وجعلته منهج عمل يومي تسير عليه يعتمد في أسسه على الذكاء الاصطناعي، وكيفية توظيف علوم المستقبل نحو خلق ابتكارات معرفية جديدة تدعم رؤية الإمارات 2021.

في حين عرضت إدارة الموارد البشرية الخطط التشغيلية للمرحلة المقبلة وفق التحديثات الجديدة لقانون الموارد البشرية، والتي هدفها تسهيل الإجراءات على الموظف وسرعة الإنجاز من خلال استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي للوصول إلى الهدف الأسمى وهو سعادة الموظف، وترك صورة جيدة لديه عن الدائرة. صاحب ذلك عرض تجربة مركز التدريب الجمركي، وخطته الاستراتيجية في تطوير الموظفين من خلال برامج تدريبية متخصصة في كافة المجلات لاسيما الدورات والبرامج والدورات التي تختص بالعمل الجمركي.

وخلال الاجتماع بحث الجانبان إمكانية التنسيق والتعاون مستقبلا في تنفيذ البرامج التدريبية والتطويرية للموظفين.