الاثنين ٠٩ ربيع الأول ١٤٤٢هـ - ٢٦ أكتوبر ٢٠٢٠م
  • Twitter Facebook Instagram Icon Linkedin Youtube Snapchat Alexa Icon RSS
الاشتراك في النشرة الإخبارية
عين الرياض
عين الرياض
المال والأعمال | الثلاثاء 28 يوليو, 2020 11:33 صباحاً |
مشاركة:

إدارة الموارد البشرية تنفذ 126 دورة تدريبية عبر مبادرة "التعلم عن بعد"

نفذت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي منذ بدء جائحة كورونا 126 دورة تدريبية لمختلف الفئات الوظيفية بالدائرة (القضائية، القيادية، الإشرافية والتنفيذية) وعملت على تسليحهم بالمهارات والخبرات والتجارب الدولية والمحلية، وخلق أساليب تطبيقية جديدة تهدف إلى تطوير كفاءة الكوادر البشرية وتشجيعها على التميز، وذلك سعياً إلى تدريب الموظفين العاملين عن بُعد لضمان جودة عملهم من خلال خطة متكاملة وشاملة ترتكز على بنية ذكية ومتطورة لتحسين فعالية الأداء التنظيمي.

 

 

 

وأشار السيد عبدالواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي، أن مبادرة "التعلم عن بعد" تهدف إلى تدريب الموظفين وصقل مهاراتهم عن بعد باستخدام الاتصال المرئي، إذ تبذل الإدارة جهوداً كبيرة لنشر ثقافة التدريب الإلكتروني، وتوظيف التقنيات الحديثة لإتمام عملية التدريب عن بعد، إضافة إلى شرح آلية الدخول لمنصة التدريب الذكي من الهواتف وأجهزة اللاب توب، والتواصل مع المتدربين ومتابعتهم منذ بداية الدورة وحتى انتهائها وحصولهم على الشهادات.

 

 

 

وأكد كلداري، أن محاكم دبي حريصة على تنفيذ برامج تخصصية لكوادرها من أعضاء السلطة القضائية وأعضاء الهيئة الإدارية وتعمل على رفع المستوى المعرفي وزيادة الكفاءة لديهم، كما تحرص على تأهيلهم وتمكينهم من خلال إلحاقهم ببرامج مهنية تخصصية تساعدهم على أداء مهامهم الوظيفية باحترافية وجودة عالية، حيث بلغ عدد الدورات التخصصية المنفذة للهيئة القضائية 35 برنامج وللهيئة الإدارية 91 برنامج تدريبي.

 

 

 

وأضاف كلداري، أن محاكم دبي حريصة على استثمار كوادرها الداخلية، حيث عملت على تأهيل14 موظف كمدربين معتمدين لتقديم الدورات التدريبية في محاكم دبي، من خلال تدريبهم على إعداد حقائب تدريبية في مختلف المجالات مثل: تأهيل القضاة الجدد، والتحكيم الاسري، وإدارة المخاطر الأسرية، والتفكير الايجابي، ومفاهيم التميز المؤسسي، والتمكين وتفويض الصلاحيات. وكذلك تحرص الدائرة على الاستفادة من كوادرها المتميزة والمؤهلة لنقل ما لديها من معارف ومهارات وخبرات وظيفية لزملائهم من مختلف الفئات الوظيفية.

 

 

 

من جانب آخر ذكر إبراهيم الحمادي رئيس قسم تنمية واستثمار الكوادر البشرية بأن التدريب عن بُعد يعتبر من أحدث الطرق المعتمدة للتدريب حيث يتصف بالمرونة وسهولة التنفيذ بعكس التدريب الاعتيادي الذي يستلزم تجهيز القاعات واجهزة العرض وخدمات الضيافة وغيرها، كما يمتاز عن التدريب التقليدي او النمطي بالعديد من المميزات منها تقليل الوقت المستغرق في الوصول الى قاعة التدريب الاعتيادية بشكل كبير جدا اذ يتحتم على المتدرب في التدريب التقليدي الانتقال الى مقر التدريب الذي ربما يستغرق فترة زمنية طويلة للوصول إليه في حين أنه للحصول على نفس البرنامج التدريبي عن بُعد لا يلزمك الا فتح جهاز الكمبيوتر الخاص بك أو الجهاز اللوحي أو حتى الهاتف الجوال لان تطبيقات التدريب عن بُعد يمكن الدخول اليها من خلال اي وسيلة من هذه الوسائل, كما يفتح التدريب عن بُعد الطريق أمام المتدرب لاكتساب المعرفة أياً كان موقعها حيث أن الحدود المكانية والجغرافية التي تؤثر في التدريب الاعتيادي لاوجود لها في التدريب عن بُعد.

 

مشاركة:
طباعة
اكتب تعليقك
لمزيد من الأمان نرجو كتابة الإجابة في المربع أدناه:
إضافة إلى عين الرياض
أخبار متعلقة
الأخبار المفضلة