المال والأعمال | الأحد 6 مارس, 2016 11:22 صباحاً |

يعتمد نجاح الشركة إلى حد كبير على الموظفين الذين تتمكن من جذبهم والحفاظ عليهم. واليوم، يقدم بيت.كوم- أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط- للشركات فرصة تطوير أدوات وحلول مبتكرة تهدف لجذب أفضل المرشّحين من خلال تسويق علامتها التجارية بفعالية.

 

1.    تسعى أفضل الكفاءات لمعرفة كل ما يتعلق بثقافة الشركة

أشار استبيان بيت.كوم حول ’ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟‘ (فبراير 2014)، الى أن تسعة من أصل عشرة مهنيين في منطقة الشرق الأوسط يبحثون عن الشركة على شبكة الإنترنت قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة. وأكد 43% من المجيبين على رغبتهم بالإطلاع على المزيد من المعلومات حول الشركة وأهم إنجازاتها عند التقدم لوظيفة ما فيها، كالتعرّف على آخر أخبار الشركة، وشهادات عملائها، والجوائز التي حازت عليها، وأنشطتها وفيديو خاص بها.

 

ستتمكن الشركات التي تسوّق ثقافة عملها على شبكة الانترنت من تقوية علاقاتها مع الباحثين عن عمل وعملائها على حد سواء، وكسب اخلاصهم وولائهم. ولذلك يقدم بيت.كوم للشركات فرصة إنشاء صفحة خاصة بها على الانترنت  تمكنهم من تحديث معلوماتهم باستمرار، ومشاركة نجاحاتها وانجازاتها مع أعضاء بيت.كوم الذي يبلغ عددهم 24 مليون عضو. كما تتيح هذه الصفحات التي يقدمها  بيت.كوم  للشركات فرصة تسويق علامتها التجارية، ومشاركة ثقافة عملها ومزايا العمل فيها، بالاضافة الى نشر أية معلومات أو صور تساهم في جذب أفضل الكفاءات.

 

2.    يوجد منافسة شديدة بين الشركات على جذب أفضل الكفاءات

في ظل سوق العمل الحالي الذي يشهد تنافساً شديداً بين الشركات، تساعد المعلومات التي تنشرها الشركات على شبكة الإنترنت على تسويق علامتها التجارية بفعالية، وبالتالي جذب افضل الكفاءات. ويمكن لإعلان وظيفي مكتوب بشكل متقن ومروّج له بالطريقة الصحيحة على موقع وظائف محلي بارز، أن يحقق فوائد كبيرة في جذب المرشحين الأكثر كفاءة وخبرة في المجال المطلوب. وغالباً ما تبدي أفضل الكفاءات أهمية بالوصف الوظيفي، لذا فمن المرجح ألا تجذبهم عروض العمل العادية أو الغامضة، أو صفحات الشركات العادية التي لا تقدم المعلومات المطلوبة. وفي السياق عينه، يلعب الوضوح دوراً هاماً جداً، فلا يمكن للشركة أن تجد المرشحين المؤهلين والمناسبين إن لم تمكنهم من البحث عن الإعلان الوظيفي الذي نشرته بسهولة، مهما كان ذلك الإعلان متقناً وقادراً على جذب الكفاءات البارزة. ويقدم بيت.كوم مجموعة من الحلول التي تساعد الشركات على تسويق إعلاناتها الوظيفية بفعاليةبهدف جذب أكبر عدد ممكن من المرشحين المؤهلين للوظيفة.

 

وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "لقد سعينا جاهدين في بيت.كوم لمساعدة مدراء التوظيف على كتابة إعلانات وظيفية متميزة تساهم في جذب أفضل الكفاءات. ونحن نقدم حقولاً متنوعة تساعد المرشحين على معرفة أكبر قدر من المعلومات حول الوظيفة الشاغرة، وعرض المعلومات بطريقة واضحة. لذلك فإن أهم نصيحة يمكن أن نقدمها للشركات هي الحرص على ملء أكبر عدد ممكن من الحقول. فكلما ازدادت التفاصيل، ازدادت فرص جذب المرشح المناسب. وإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات التركيز على أسلوب الكتابة واللغة المستخدمة، فالوضوح يعزز أهمية الإعلان، مع الحرص على ذكر التخصصات المطلوبة للوظيفة على بيت.كوم. فان كنت تبحث مثلاً عن مسؤول مالي، فإن استخدام تخصص ’المحاسبة‘ سيساعدك في العثور على الباحثين عن عمل في هذا المجال".

 

3.    الاستثمار في حلول إدارة الكفاءات

إن اتباع نمط منظّم لتصنيف المرشحين والتواصل معهم بفعالية يلعب دوراً مهماً في تعزيز العلامة التجارية الخاصة بالشركة. ويوافق ستة من أصل عشرة مهنيين على أن عدم متابعة الشركة لطلبات العمل أو عدم تواصلها المستمر مع المتقدمين لوظائفها الشاغرة يؤثر سلباً على علامتها التجارية (استبيان بيت.كوم حول ’ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟‘). من المهم أن تستثمر الشركات في تطوير حلول لمتابعة طلبات العمل، لتتمكن من إدارة المرشحين بسهولة وفعالية. وعلى سبيل المثال، تعتبر تالينتيرا (Talentera)، منصة توظيف متطورة يقدمها بيت.كوم للشركات لتمكينها على إنشاء صفحات خاصة بها تساعدها على تصنيف، وتتبع، وتقييم، وتوظيف المهنيين عبر مواقعها الإلكترونية.

 

وأضاف المصري: "توفر منصة تالينتيرا، من خلال منصات التوظيف المتميزة وأنظمة تتبع طلبات العمل، أدوات فريدة من نوعها مثل تنظيم مواعيد المقابلات، والتوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي، وإدارة المهام، وتدفق الطلبات، والتحاليل المتخصصة في مجال التوظيف، وهي تساعد حالياً أكثر من 3,000 مدير توظيف و250 شركة على تحسين عملية التوظيف الخاصة بهم واتخاذ قرارت أفضل".

 

4.    تسويق الشركة لثقافة عملها بطريقة مبتكرة يحقق فوائد كبيرة

أشار تسعة من أصل عشرة مهنيين في منطقة الشرق الأوسط إلى أن الشركات تحتاج إلى بذل المزيد من الجهد لتسويق ثقافة عملها أمام الباحثين عن عمل (استبيان بيت.كوم حول ’ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟‘). وبالتناغم مع التسويق لعلامتها التجارية، يجب على الشركات عبر أنحاء المنطقة تعزيز وجودها المهني على شبكة الانترنت ، بهدف جذب أكبر عدد ممكن من المرشحين وتعزيز العائد الاستثماري لأنشطة التوظيف. وعلى سبيل المثال، تعتبر معارض التوظيف الافتراضية وسيلة متميزة للتواصل مع المرشحين المحتملين وتحقيق أفضل النتائج. ويقدم بيت.كوم مجموعة من معارض التوظيف الافتراضيةفي مختلف المناطق. وتتيح هذه المعارض الافتراضية للباحثين عن وظيفة في منطقة الشرق الأوسط فرصة متميزة  للتواصل بشكل مباشر مع الشركات المحلية. كما تساعد هذه المعارض الشركات المحلية على جذب أفضل الكفاءات بطريقة سهلة وفعّالة وبتكلفة بسيطة جداً مقارنة مع معارض التوظيف التقليدية. واختتم المصري بالقول: "إن حلول بيت.كوم تتيح للشركات فرصة تسويق نفسها أمام الباحثين عن عمل، تماماً كما يفعلون أمام عملائهم. أصبح تسويق الشركة أمام الباحثين عن عمل يحمل أهمية بارزة في ظل سوق العمل الحالي،  إذ يجب على كافة الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا التي تسعى للنمو والازدهار في سوق العمل الحالي الذي يشهد تنافساً شديداً بين الشركات، أن تسوّق أعمالها باستخدام طرق متنوعة. ونحن في بيت كوم نسعى لتقديم منتجات، وخدمات، وحلول تهدف إلى مساعدة الشركات والأشخاص على التواصل مع بعضهم البعض بشكل يعود عليهم بالفائدة. وبوصفها منصة قوية تلبي جميع متلطبات مدراء التوظيف في الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة والحكومية على حد سواء، أثبتت حلول بيت.كوم كفاءتها المعتمدة والمدعومة بمدراء العلاقات وفرق لخدمة العملاء في 13 مكتباً حول المنطقة".